第117章 内部危机?不,是“企业文化”的萌芽!(1 / 1)

就在“补天”项目取得突破*进展,整个前哨站科研氛围热火朝天之时,一股不太和谐的音符,开始在一些基层弟子和工作人员中悄然流传。

这日,沈墨霆正在审阅“星穹学院(异界分院)”的筹建方案,负责内部纪律和思想工作的悟能和尚,以及人事主管(由一位原玄云宗长老转任)联袂来访,脸上带着些许忧*

“执行官,近来弟子和员工中,出现了一些……议论。”人事主管斟酌着用词,“主要集中于几点:

一者,认为协会过于偏重技术研发,尤其是‘补天’等项目消耗资源巨大,却未见明显短期收益,对日常福利和薪酬提升有所影响。

二者,部分从本土招募的弟子,觉得我等‘蓝星’来的核心成员,与他们之间似有隔阂,难以真正融入核心圈子。

三者……甚至有人私下抱怨,说协会规矩太多,行事过于‘机械’,缺乏人情味……”

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