由于双方在工作方式和文化上的差异，导致沟通不畅，工作效率低下。

“他们的工作方式和我们完全不一样，很难协调。”一位成员抱怨道。

“我们要多一些理解和包容，慢慢找到适合双方的合作模式。”陈教授说道。

在陈教授的引导下，团队成员们开始主动了解合作机构的工作方式和文化，尝试与对方建立良好的沟通和协作关系。

经过一段时间的磨合，双方的合作逐渐走上正轨。

研究工作开始有序推进，取得了一些阶段*的成果。

但就在这时，团队内部又出现了新的矛盾。

在成果分配和署名权的问题上，成员们产生了分歧。

“我在这个项目中付出了很多，成果应该更多地归我。”一位成员说道。

“大家都有贡献，不能只看个人的付出，要综合考虑团队的整体利益。”另一位成员反驳道。

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